专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:人际关系好，自然好办事答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D5.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C6.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:座谈法答案：A9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C10.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A11.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：D12.客户投诉率属于()的绩效考评指标。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A15.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德的表现方式是说教答案：C16.《工伤保险条例》属于()专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：B17.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：B19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:浮动值C:基本值D:固定值答案：B20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:爆破式B:计划式C:循序渐进式D:改良式答案：A21.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要...
