专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C3.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C5.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B6.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:智力不足C:经验不足D:能力不足答案：A7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:走着瞧D:继续追求答案：D9.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：C10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有多样性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A13.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力参与率答案：D14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:及时性D:全面性答案：C15.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：A16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:DB:AC:BD:C答案：D17.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织氛围C:改变组织文化D:改变组织环境答案：A18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1.5C:1D:3答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45296D:45295答案：B21.()...
