2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:岗位的轮换C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B3.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:全面责任C:直接责任D:间接责任专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:20D:7答案：D5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学风度的展现培训答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:混合经济国家C:发达国家D:市场经济国家答案：D9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:趋势外推法C:经验预测法D:描述法答案：B10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:③④②①D:①②③④答案：A13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C15.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③①②D:③②①答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：A17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C18.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:国家意志D:雇主意志答案：C19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要...