2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实现型C:自我实践型D:自我暴露型答案：C2.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模式C:情境领导模式D:费德勒权变模型答案：A3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2C:6～7D:9～10答案：C5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社保保险D:红利答案：B6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:劳务用工单位C:工作接收单位D:形式上的雇主答案：D10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:工作说明书C:培训制度专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务计划表答案：B12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:用工单位D:劳动行政部门答案：C13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5答案：A14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故报告C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:员工福利专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效认可奖励答案：C16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:是长期规划之外的计划答案：B19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内因C:知觉D:归因答案：A20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:偶然所得答案：A21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:12天C:6天D:8天答案：C22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C23.培训成果...