2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:定额分析法答案：C2.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:相似性原理C:系统原理D:惯性原理答案：C3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B6.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.9D:0.6答案：C7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:战术管理与战略管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：B9.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:内容的复杂性D:争议内容的特点性答案：C10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:绿化D:湿度答案：C11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:近因相似效应C:感情效应D:对比效应专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:团队建设C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:老年人C:青年人D:女性成年人答案：A14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构调整C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D15.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:多数员工专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全体员工D:少数员工答案：B16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相关性‘D:相连性答案：C17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:市场性调查答案：C18.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:培训成本的预算答案：C19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效监察专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效评审D:绩效评审和员工申诉答案：D20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了答案：D21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B...