2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D2.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:品质C:结果D:特征答案：B3.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:为人民服务C:构建和谐社会专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:遵纪守法答案：B4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：B5.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：C6.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:绩效薪酬C:基本薪酬D:福利答案：C7.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:德尔菲预测法答案：D10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:真实性C:开放性D:及时性答案：D11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C13.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:发展战略D:经营规划答案：C14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了居民消费价格增长答案：B15.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:参谋层D:决策层答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A17.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C18.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:分布误差C:晕轮误差D:评价标准误差答案：D19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键指标法B:程序分析法C:现代功效学方法D:工业工程方法答案：B21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:劳动关系C:命令关系D:协作关系答案：B22.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B23.《劳动法...