2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:命令关系C:法律关系D:协作关系答案：A2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:撰写培训规划方案C:提出培训规划的需求D:获取培训规划的信息答案：C3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:多维立体D:分公司和总公司答案：D5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：B7.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:评估C:招募D:选拔答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C9.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:设立副职C:替补训练D:临时提升答案：A10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B11.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:培训C:招聘专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理答案：B12.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织环境答案：A13.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动管理专业化分工C:劳动环境改善D:社会化大生产答案：B14.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：C15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：B17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：B19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:误差专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失误答案：A20.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的...