专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题往年题考第I部分单选题（50题）1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：A3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:参观访问专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：B5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：B7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:研讨法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题讲座法答案：A8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:可利用广告渠道发布遮蔽广告D:信息发布迅速答案：B9.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:员工自带档案C:就职过的公司D:档案管理部门答案：D10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:评估培训效果B:向培训师致谢C:发放调查问卷D:引导学员心态答案：D11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:众口铄金答案：C13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职位D:职务答案：D14.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:计件工资C:特殊情况下支付的工资D:津贴和补贴答案：A15.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:30日C:3日D:60日答案：C17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：B19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顾客消费承受能力D:顾客消费偏好答案：D...
