2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D2.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:设备的配置D:工作地组织答案：A3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求C:劳动力供求D:劳动力需求量专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C5.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：B6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:国务院行政法规D:劳动法律答案：A9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:必需C:严格D:强制答案：D10.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:年薪制答案：A11.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:优先效应专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首因效应D:后继效应答案：B12.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:学员C:任务D:教材答案：B13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:员工代表答案：B14.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：A15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动责任D:劳动技能答案：B17.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：B18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作分析C:工作研究D:定岗定员答案：A19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职责B:任务C:职权D:责任答案：A20.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系当事人的权利和义务答案：A21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：A22.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组...