2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:基层管理人员C:各类管理人员D:高级管理人员答案：D2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:360度考评C:同级考评D:上级考评答案：B3.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B5.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C6.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:同质性信度C:评分者信度D:评分标准化程度答案：C7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A9.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：A10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:3小时D:5小时答案：D11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:考虑售货员可能不认账，就算了C:难以接受，但自认倒霉D:返回去，讨要少找的钱专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的答案：B13.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：C14.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立完整的目标体系C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：B15.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织内部胜任特征答案：A16.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:一切从自身利益出发答案：A17.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D18.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：D19.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性专业精品山东省枣庄市企业人力...