专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:学习的艰苦D:教育支出答案：A2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：A3.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:工作时间C:工资奖金福利待遇D:自己重新创业答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:实施管理C:需求分析D:评估反馈答案：A5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:想可能有人在加班，不会有什么事C:让保安去看一下D:看看是谁在加班工作答案：C6.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:财务类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D9.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:以纯粹的基础知识为主D:培训与组织目标无关联专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D13.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:幻想型想象C:再造型想象D:无意想象答案：D14.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:组织D:职业生涯顾问答案：B15.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家都主动争着付费C:谁做东，谁付费D:大家轮流付费答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D17.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:激励工资C:职位安全D:晋升机会答案：B18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性D:能动性答案：C19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:15D:90专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:社会属性D:个体属性答案：B22...
