2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:自助餐式的福利计划C:福利自选计划D:西方弹性福利计划答案：B2.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场落后型C:市场匹配型D:市场领先型答案：C3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:市场C:官僚D:家族答案：B6.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:层层控股型D:环状持股型答案：C9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:月度考评C:季度考评D:每日考评答案：A10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:期望理论D:耗散结构论答案：C11.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:滞后C:混合D:跟随答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:动机D:社会角色答案：C13.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：B14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置答案：D15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8D:3答案：B16.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:社会D:环境答案：B17.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:经理班子D:监事会答案：A18.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A19.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队类型C:企业发展阶段专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队规模答案：A20.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D21.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：C22.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:辐射思维C:收敛思维D:想象思维答案：D23.为了实现绩效面谈的...