专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:关怀维度D:结构维度答案：D5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:初次效应D:近期效应答案：A7.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：B8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:1—2C:6—7D:9—10答案：C9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D10.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:企业礼俗D:规章制度答案：B11.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A12.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C13.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:仅有笔试D:面谈法答案：A14.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：C15.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:能力不足专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智力不足答案：A16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务中介机构与用工单位答案：C19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:对象C:客体专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体答案：C20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非...
