2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:企业补充养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D2.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:商业保险C:社会保险专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险答案：C4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D5.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:需求度C:积极性D:参与度答案：D7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业定额B:一次性定额C:人员定额D:统一定额答案：A8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:能力考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:稳定和创新C:冒险和创新D:冒险和进取答案：C10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:3月C:1月D:2月答案：B11.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:快、精、准B:快、准、全C:慢、全、精D:全、准、精答案：B12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:60％～70％C:50％～60％D:30％～40％答案：B13.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:员工缺乏工作主动性C:离职率高D:生产达不到额定标准答案：B14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:附则C:主文D:总则答案：A16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素计点法?C:要素比较法D:岗位归类法答案：B17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:网络招聘D:校园招聘专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交...