专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:浮动薪酬制D:提成薪酬制答案：D3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动合同C:劳动协议D:劳动关系答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：A5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:标准离差率D:期望答案：A6.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:气质专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观念答案：B8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相关性‘D:相似性答案：C9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(3)(4)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(4)(3)(2)答案：C11.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非结构化面试D:单独面试答案：B12.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:劳动合同D:派遣协议答案：C13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：C14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D15.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A17.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:16～20人C:6～9人D:10～15人答案：C18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：C19.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：A20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训目标D:培训需求答案：A21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D22.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:权...
