2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:先进合理原则答案：B2.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C3.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:月C:年D:周答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：B5.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:效率定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C6.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动资料D:劳动者答案：D7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：A9.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C10.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:合同关系D:劳动关系答案：D11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律结果C:劳动法律体系D:劳动法律事件答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:个体调查C:组织目标调查D:组织调查答案：C13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:劳务派遣机构D:被派遣劳动者答案：C14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:合法性C:经济性D:外部竞争性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:主观效应D:晕轮效应答案：D17.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A18.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:依托型D:独立型专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C21.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规...