2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:协调性D:内容是劳动答案：C2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A3.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:企业规模达到100人以上C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制答案：B5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C6.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:15日C:10日D:30日答案：B7.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训环境D:培训需求答案：C10.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:在一定时期内具有相对稳定性答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:结构化面试D:案例分析答案：C13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:教材C:任务D:学员答案：D14.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评结果分析系统答案：A15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：A17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D19.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:福利费答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动力市场关系C:使用劳动力的企业D:劳动者的劳动力答案：D21.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:宽厚误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：B22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:3—4C:9—10D:6—7答案：D23.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:信息质量C:被评估的人数D:单元层次和组织层次的绩效答案：...