2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：A5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：C6.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：A7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：B10.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动监督关系答案：D11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C13.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：A14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作效率C:工作方式D:工作产出答案：D15.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:专业型D:综合型答案：D17.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：B18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B19.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问的时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:模拟分权制C:直线职能制D:事业部制答案：A21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：B22.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:两难式问题C:资源争夺型题目D:排序选择型...