2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【完整版】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D2.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:3C:5D:8答案：C5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45301C:45323D:45296答案：D6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:经济形势C:人口环境D:企业行业特征答案：D7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：A9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:岗位员工的知识化C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B10.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:月D:年答案：D11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:社会属性和心理属性答案：A13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:3C:1D:9答案：B14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可行性C:区分度D:可信度答案：B15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:6个月D:1年答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职级的划分C:职系的划分D:岗级的划分答案：C17.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B18.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:内部各级主管人员C:外部聘请的专职培训师D:外部聘请学校教师答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A21.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:劳动生产率D:生产率答案：C22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:提高了决策的主观性D:决策人员的来源广泛答案：C23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理...