2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D2.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:严谨的程序性C:终结性D:公力救济与社会救济相结合答案：D3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:利益主体的多元性C:管理形式的多样性D:管理协调的综合性答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：C5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D6.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:系统内部各环节设置的合理性答案：C7.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:DATC:COPSD:RIT答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:被动离职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C11.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：C13.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C14.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:团队学习D:团体学习答案：D15.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式面谈答案：C16.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:社会角色D:知识答案：D17.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:集中策略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A18.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D19.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效指标体系专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:员工C:投资者D:顾客答案：C21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于...