专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:客体C:主体D:内容答案：A2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：A3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:职业生涯规划C:人员培训计划D:薪酬福利计划答案：A5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D7.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:包干负责D:充实岗位工作内容答案：D8.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训结果C:培训目标D:培训方法答案：C9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:总经理D:部门经理答案：D10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:下线D:基准线答案：B11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键性答案：C12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A14.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B15.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：D16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:45日D:15日答案：D17.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D18.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：A19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目答案：B20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式...
