2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D2.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:文化素质C:体力状况D:性别年龄答案：D3.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:现场观察C:笔试D:访谈答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买力C:产品偏好D:购买欲望答案：C5.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D7.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:20C:5D:10答案：D9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A11.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:长期培训计划答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C13.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：A14.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:人力资源规划C:战略规划D:制度规划答案：B15.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:总供给=消费+储蓄答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:主观效应答案：B17.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C18.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:观察法D:问调查法答案：D19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:效率优先答案：D23.在薪酬调查数据的...