2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库各版本VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库各版本第I部分单选题（50题）1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:浮动幅度C:工资级差D:工资档次答案：C2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:交付要求D:教学资源答案：B3.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D5.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:指定主持人的讨论D:情境性的讨论答案：C6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断指令—评价C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：B7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:常设机构答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗答案：D9.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:提高了考评结果的有效性答案：D10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤③④C:②①⑤④③D:①②⑤③④专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:10日内C:20日内D:5日内答案：A13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作成果C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:8C:10D:5答案：D15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最耗时专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最便宜D:最可靠答案：B16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D17.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:投射技术C:问卷技术D:心理技术答案：B18.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分解C:职能调整D:职能分析答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D20.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益激励机制D:利...