2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:④②①③D:②④③①答案：A2.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:①②③D:③②①答案：C3.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:同级评价专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户评价答案：A4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D6.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10%~15%B:0.1C:0.05D:5%~10%答案：A8.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:服务培训对象答案：D10.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:赫垂D:明茨伯格答案：B11.劳务关系的客体是指()专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳务关系管理制度答案：B12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:关键人物评估法C:目标评估法D:动态评估法答案：D13.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：A14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:过于强调个人的绩效C:基础缺乏公平性D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：B16.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:中心环节D:关键环节答案：C17.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C18.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:20C:10D:5答案：C19.在劳动关系领域，工会不享有（）。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:咨询权B:参与权C:知情权D:单方决定权答案：D20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发C:建立在培训需求分析的基础上D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D21.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支...