2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案一套VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D3.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：A5.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:晕轮误差D:相似偏差答案：C7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A9.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:相关分析C:成本D:近因误差答案：C10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:确定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D11.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:特征性效标专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效果性效标答案：C12.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D15.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:培训需求分析专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确培训目标D:提出培训动机答案：B16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训后勤准备B:准备相关资料C:确认培训时间D:培训器材维护答案：D19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:工作负责信用专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位责任信用D:离职信用答案：B20.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D21.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人...