专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:WX模式答案：B2.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:企业间的流动和企业内部流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:国际流动和国内流动答案：D3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C5.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:薪酬取决于企业效益C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D7.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:医疗保险属于非货币性薪酬D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:工作丰富化C:成就感D:薪酬答案：D9.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：B10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:3日D:10日答案：A11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:1专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0D:2答案：D12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：A13.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:考评组织的建立C:绩效指标的构建D:绩效管理制度的建立与运行答案：C14.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D16.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D17.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:组织层面C:个人层面D:社会层面答案：A18.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A19.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作经验答案：C20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：A21.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：A22.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:...
