2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠）第I部分单选题（50题）1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:首因C:投射D:对比答案：A2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：C3.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D6.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:指标C:标记D:标准专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:小企业答案：C9.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：A10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:食宿政策D:安全政策答案：B11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资存在最优投资结构答案：C13.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:组织气氛D:工作方式答案：A15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:经济性D:合法性答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、行为化D:定性化、结果化答案：A17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：A19.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：B21.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:高校及培训机构C:企业的基层单位D:企业内部培训中心答案：D22.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D...