专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:不确定性关系和确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A4.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:调整阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：A5.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:正相关D:负相关答案：D6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D7.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:个体配置C:空间配置专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间配置答案：B12.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价答案：C13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:以人为本C:防重于治D:预防为主答案：A14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A15.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:经理层专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策层答案：D16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：C17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:背景性C:思维性D:知识性答案：D18.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:能增加决策的可接受性答案：D19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.9专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.75答案：A20.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训师D:培训的具体执行部门答案：A21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法...
