2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【名校卷】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分析答案：B3.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A5.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C6.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D7.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:佣金制D:销售提成制答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A9.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：A11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:30日C:5日D:7日答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：A13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:工人答案：D15.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:岗位工作轮换设计C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：C17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:60％～70％C:40％～50％D:10％～20％答案：A18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制答案：C19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:商业性调查C:政府薪酬调查专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业性调查答案：C20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A21.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:标准C:计量D:要求答案：B22.对人际接触和交往频繁...