专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差答案：A2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:基本费用D:员工薪资答案：B5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：B6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D7.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:目标C:学习D:心理专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—结果相结合答案：A9.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:IT行业C:流水线工人D:管理人员答案：A10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B11.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:下级评价专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:30C:5D:40答案：A13.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:结果性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D14.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:只在培训结束时进行评估答案：C15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:关键事件法C:行为观察法D:目标管理法答案：A17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准误差C:标准差D:平均数答案：C18.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：B19.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职系专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职列答案：C20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D21.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资差距C:工资档次D:浮动幅度答案：A22.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成...
