专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（新）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:①③②④C:①③④②D:③②①④答案：B2.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:自己应该多向他学习答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:30日C:60日D:半年答案：A5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:模拟分权D:多维立体答案：B7.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：C9.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本D:属于直接培训成本答案：B10.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：B11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C13.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:3个月D:1年答案：D14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：A15.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:经济学分析C:可靠性分析D:财务报表分析答案：B17.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：B18.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动者D:劳动资料答案：C19.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性答案：D20.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:低成本B:分包C:特许经营D:卖断答案：A21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A22.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B23.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:人员变动C:组织条件D:外部环境答案：A24.模拟训练法的缺点不包括()。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:对组织者要求...
