2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有完整答案VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：A3.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B5.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:少接触，少说话C:和其他员工一样多表扬主管D:适当时候要表扬一点答案：C6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:是否较真因人而异C:要较真，但较真之后更要沟通D:要增强灵活性，别太死较真答案：D7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:安全性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确性答案：C8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:员工C:团队D:部门答案：C9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:组合型C:混合型专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独立型答案：A12.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:科技开发人员C:所有员工D:公司经理答案：D13.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：B14.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:设计平衡计分卡C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:战略执行与跟踪答案：B15.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A16.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:随机抽取员工答案：D17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:标杆法D:责任权限定位法答案：B18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:2C:1D:3答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B20.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式...