2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【B卷】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:工作的时间延长C:压力源存在D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D2.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论答案：B3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:报警反应阶段C:抵抗阶段D:消耗阶段答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A6.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:侧面分析工作环境是否良好B:考评员工的努力程度和认真程度C:考查相关指令是否正确D:判断企业分工是否科学答案：B7.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:麻木型C:习惯型D:从众型专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：A9.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然结果C:必然要素D:重要前提答案：B10.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：B11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:外部战略C:职能战略D:总体战略专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45580D:45579答案：B13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法D:要素比较法答案：D14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:饮食紊乱C:法律纠纷D:酗酒问题答案：D15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议协商答案：B16.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:体现组织的战略性C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：A17.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D18.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:罗伯特·欧文C:梅奥专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:泰勒答案：B20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:管理方格理论D:需求层次理论答案：B21.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:麻木型C:直线型D:习惯型答案：D22.(2015年5月)平衡计分卡数据综...