2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以社会为中心答案：B2.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织氛围C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D3.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:专业素质C:胜任特征D:学历层次答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：A5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发达国家C:混合经济国家D:发展中国家答案：A7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:劳动关系D:利益关系答案：C9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③②①④C:③④②①D:③②④①答案：C11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:资源争夺型C:排序选择型D:两难式专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：B13.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:课堂讲授C:示范模拟D:情景模拟答案：D15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:外部竞争性专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部公平性答案：D16.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:企业发展战略答案：A17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A18.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:对比偏差D:相似偏差答案：C19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择性分销B:密集性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：A20.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D21.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的激励答案：D22.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比...