专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：A2.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:16岁C:20岁D:15岁答案：A3.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:参与意愿C:受训者的文化水平D:学习氛围答案：C5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:6个月C:12个月D:18个月答案：B6.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：B7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:测试模式设计C:评分标准确定专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位分析答案：B8.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:对企业要真诚，向领导说明实情C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：B9.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:观察法D:口头调查法答案：B11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:客户类指标专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流程类指标答案：A12.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:接受任务，但对上司说明后果C:说明理由，推脱任务D:试着去做答案：B13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D14.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形态分析法答案：B16.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:MBTID:TAT答案：D17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他不会有任何成就答案：A18.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:行为规范C:职业立法D:内心信念答案：B19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：A20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：B21.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了...
