2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:再造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：D2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:管控基础D:集团战略答案：C3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：B6.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:1～2年C:2～3年D:5～10年答案：A7.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：A9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：B10.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：D11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:标准差C:效度D:信度答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：B13.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C15.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德依附于法律答案：C16.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:企业系列企业集团答案：A17.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：C18.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：A19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良气氛C:员工有机会接触到不同岗位专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工获得不同的工作经验答案：A20.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:10小时C:20小时D:12小时答案：D21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，...