专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:比较参照法D:要素评价法答案：D2.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：B3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:刺激C:反应D:感受答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：A5.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:自我概念D:技能答案：A6.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:组织中的人际关系C:任务欠载D:缺乏参与决策答案：D7.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:董事会D:经理班子答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:员工满意度答案：A9.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队规模D:市场薪资水平答案：D10.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：A11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:从众性思维D:习惯性思维答案：D13.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有大的发明创造才是创新C:只有被专利局认可才是真正的创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D14.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C15.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:保健支出D:心理损失答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：A17.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C18.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:晋升机会C:激励工资D:职位安全答案：C19.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C21.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:领导和推动企业的绩效管理D:修改和调整现行绩效管理方案的规定...
