专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:10人D:2人答案：C2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：D3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:质量管理D:安全生产的规定答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训内容D:培训方法答案：C5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:面谈C:观察法D:笔试答案：D7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:上级工会代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C9.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B10.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:笔试专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试答案：A12.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:质量式C:量词式D:等级式答案：B13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:360度考评法答案：B14.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：C15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:非结构化面试专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:编制培训计划D:需求分析答案：B18.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：B19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A21.不同的培训...
