2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:总工程师C:企业员工D:分管安全卫生的负责人答案：D2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：B3.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:亚当斯答案：A5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D6.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A10.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：B11.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:对比效应C:录用压力专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：A12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：C13.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C14.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:企业劳动分工与协作专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出答案：A16.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D17.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系管理制度答案：C18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：A19.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:工作任务表专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训者指南答案：B20.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：B21.劳动行政部门在收...