2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:面试法D:情境测验答案：B2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是企业发展的决定性因素答案：D3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:品德测验专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:计划体系D:营销体系答案：B5.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:社会性C:互济性D:补偿性答案：A6.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B7.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:作业操作规范C:绩效考评步骤D:企业管理理论专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的期限C:工资协议的终止条件D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.4专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.2答案：D12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：C13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：D15.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资结构专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资并不是越多越好答案：A16.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D18.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:福利专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖励D:报酬答案：A20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:经济学分析C:财务报表分析D:可靠性分析答案：B21.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔...