专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:收集反馈信息D:培训实施绩效管理的人员答案：B2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察答案：D3.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:结构面试C:小组面试D:单独面试答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:规划的实施C:培训的目标D:培训的方法答案：D7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:综合性C:重要性D:少而精答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：B9.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:补充医疗保险C:长期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:考核性C:诊断性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔性答案：A12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：A14.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:分布误差D:评价标准误差答案：D15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:劳动争议C:集体争议专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益冲突答案：D16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：A17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：B19.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:促进就业法C:劳动福利法D:社会保险法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A21.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化...
