2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：B2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:比较策略C:择优策略D:淘汰策略答案：B3.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:要式合同C:集体合同专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：B4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：D5.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:数据累积法C:实地调查法D:现场记录法答案：C6.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D7.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:中位线C:基准线D:平均线答案：C8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:40小时C:30小时D:36小时答案：D9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两交叉B:两低于C:两平行D:两高于答案：B10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部激励专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部奖金D:外部薪酬答案：D11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：C12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:工资结构设计与完善C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：B13.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资信调查答案：C14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D15.()不属于行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:仪态仪表规范D:员工业务规范答案：D16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C17.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:隶属性C:平等性D:合作性答案：D18.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：A19.关于遵纪守法，你认为正确...