专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:态度、价值观C:解决问题能力D:基本能力答案：D3.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:比例定员法D:人员比率法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:精神承受度C:心理承受度D:工作成熟度答案：D5.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：C6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A7.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3个月C:1个月D:1年答案：D8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:独立型D:依托型答案：A9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A12.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:确定阶段C:最终阶段D:最后阶段答案：D13.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的社会属性C:人的自然属性D:人的特征答案：A14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:横向整合战略专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D16.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的管理费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的评估费用答案：C18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19....
