2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案解析VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:结构差异D:工作差异答案：B2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：A3.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:基本值D:固定值答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:拜金主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:政府购买答案：B6.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动资料C:劳动对象D:劳动环境答案：A7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③⑥⑤答案：B8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:外部公平性D:内部答案：C9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:个人公平C:内部公平D:结构公平答案：C10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作满负荷D:岗位的轮换答案：B12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:岗位薪酬D:年功序列制答案：A13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:雇主与雇员答案：B14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标D:经济增加值答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C16.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:生产效率低下答案：B17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B18.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C20.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:以淘汰较差员工为目的D:测评标准刚性强答案：C21.企业劳动争议调解委员会对劳...