专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:面谈观察C:笔试法D:电话调查答案：C2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：B3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故报告C:伤亡事故处理D:伤亡事故调查答案：A6.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D7.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:等距量表D:名称量表答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者答案：A9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:单位产品的成本D:产品产量答案：D10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C11.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:战略C:控制D:激励答案：C13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:摸拟分权制答案：D14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:全部D:45294答案：B15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:没有明显趋势D:完全对等答案：A17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：D20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：B21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是...
