专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：B2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:3C:2D:5答案：D3.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:不值得留恋了答案：B5.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B6.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：A7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D9.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:利益整合原则答案：C10.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：D11.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:面试D:背景调查专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议答案：D13.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:区间计分法答案：A14.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:忍受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:拨打110，要警察处理D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受答案：D15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:货币工资水平C:最低工资标准D:劳动安全卫生标准专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：D17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D18.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：B19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:一次到位D:二次等比答案：C21.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:保险福利C:激励工资D:基本工资答案：D22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:所有员工D:科技开发人员答案：A23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:BSCD:...
