2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:有效性D:可靠性答案：D2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:社会主义荣辱观C:爱国主义D:改革创新答案：D3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:基础性培训专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：A6.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:发展期专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:衰退期D:成熟期答案：B8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:委托中介机构C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B10.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D11.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:组织结构分析C:人力资源开发体系专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：D12.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:培训课程规划答案：B14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自治性答案：C16.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:需求分析的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：A18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:1/D:45303答案：D19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①④③⑤答案：B20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报...