2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:增大数量战略答案：B2.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:也拿对方开玩笑C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:30日C:20日D:10日专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:态度D:认知答案：C5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:高层管理者培训D:基层管理者培训答案：C6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B7.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:企业经营业绩下滑C:组织结构决策迟缓D:员工士气低落答案：A9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C11.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:三层次C:单层次专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双层次答案：A12.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:没有值得信任的人C:上司D:同学或老乡答案：C13.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:合理的分工C:支持性的工作环境D:公平的报酬答案：B14.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：A15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是可有可无的计划答案：B17.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B19.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训环境D:培训需求专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:项目团...