2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附下载答案VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附下载答案第I部分单选题（50题）1.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:指导性D:合理性答案：D3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：C4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动协议C:专项协议D:劳动关系答案：A6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:投资对象是人D:是一种非生产性的投资答案：D7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工资法C:工作时间法D:劳动安全卫生标准法答案：A9.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C10.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:利润驱动型C:产品竞争型D:消费导向型答案：A11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A14.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：B15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:20D:7专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权制答案：D17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：A18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A19.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:计划部门C:生产部门专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务部门答案：D20.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬D:薪点薪酬答案：D21.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:适才适用原理D:能位匹配原理答案：C22.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规...