2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法答案：A2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：B3.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:自我中心效应C:蝴蝶效应D:近期效应答案：D5.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训单位答案：B6.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:岗位工作连贯设计答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D9.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:年C:周D:季度答案：A10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:合理性D:指导性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业收益D:企业整体素质答案：D13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作过程答案：B15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B17.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C18.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A专业精品山东省济宁市...